Interview mit Achim Reinhardt & Florian Dyballa: Stärkenbasiertes Recruiting in der Praxis

Was passiert, wenn wir im Recruiting endlich aufhören, Lebensläufe zu lesen – und stattdessen auf echte Stärken schauen? 💡 Genau darüber spreche ich in dieser Episode mit zwei großartigen Gästen: Florian Dyballa, Gründer von Aivy, und Achim Reinhardt, CEO von Callways. Beide zeigen ganz praktisch, wie stärkenbasiertes Recruiting funktioniert – und warum es so viel fairer, valider und menschlicher ist als klassische Auswahlprozesse. Florian erklärt, wie wissenschaftlich fundierte Stärkenprofile Bewerbende sichtbar machen – jenseits von Noten, Zeugnissen und Anschreiben. Und Achim erzählt, wie er mit seinem Team bei Callways Recruiting komplett neu gedacht hat: keine Lebensläufe, keine Anschreiben – stattdessen Stärken, Persönlichkeit und Potenzial. Er berichtet, wie sich die Umstellung in nur sechs Wochen gelohnt hat: weniger Aufwand, bessere Passung, mehr Freude im Recruiting. Und er sagt ganz klar: „Ich habe noch nie so viele ehrliche, lustige Gespräche geführt wie jetzt.“ Wir reden über Chancengleichheit, Fairness und den Mut, alte Muster loszulassen. Darüber, warum KI-optimierte Lebensläufe nichts über Performance sagen – und wie moderne Tools heute helfen, Menschen zu finden, die wirklich passen. Wenn du wissen willst, wie Recruiting wieder menschlicher wird – und wie du deine Prozesse valid, effizient und stärkenorientiert gestalten kannst, dann ist diese Folge genau richtig für dich. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩