Interview mit Anna Kölzer: Eignungsdiagnostik zwischen Wissenschaft & Recruiting-Praxis

🎧 Interview-Folge Interview mit Anna Kölzer: Eignungsdiagnostik zwischen Wissenschaft & Recruiting-Praxis In dieser Live-Interview-Folge spreche ich mit Dr. Anna Kölzer, promovierte Eignungsdiagnostikerin, Psychologin und Senior Diagnostik-Expertin bei PowerCo (Volkswagen Group). Anna bringt tiefes wissenschaftliches Know-how und langjährige Praxis-Erfahrung zusammen – u. a. aus der Piloten- und Astronautenauswahl beim DLR sowie aus der Auswahl von Führungskräften in High-Stakes-Settings. Gemeinsam sprechen wir über Ziele, Grenzen und Zukunft der Eignungsdiagnostik – und darüber, wie valide Personalauswahl auch realistisch, transparent und wertschätzend umgesetzt werden kann. Darum geht’s in der Folge Viele Unternehmen wollen bessere Entscheidungen treffen – doch zwischen wissenschaftlichen Standards und Recruiting-Alltag klafft oft eine große Lücke. In dieser Episode beleuchten wir: 👉 warum Eignungsdiagnostik oft komplizierter wirkt, als sie ist 👉 wo Wissenschaft hilft – und wo Pragmatismus gefragt ist 👉 wie Candidate Experience und valide Diagnostik zusammengehen In dieser Episode erfährst du: ✅ was trimodale Eignungsdiagnostik bedeutet (Tests, Simulationen, Interview) ✅ warum strukturierte Interviews die Vorhersagequalität deutlich erhöhen ✅ welche zwei gravierenden Fehler Eignungsdiagnostik vermeiden will ✅ weshalb Potenzial wichtiger wird als reine Berufserfahrung ✅ warum kognitive Leistungsfähigkeit ein zentraler Prädiktor ist ✅ wie Transparenz & Feedback die Candidate Experience massiv verbessern ✅ warum Anforderungsprofile offen kommuniziert werden sollten ✅ weshalb viele Persönlichkeitstests nicht wissenschaftlich fundiert sind ✅ warum ca. 70 % der am Markt verfügbaren Tests kritisch zu betrachten sind ✅ was das Forum Assessment ist und woran dort gearbeitet wird ✅ wie groß der Gap zwischen Wissenschaft & Praxis wirklich ist ✅ welche Trends die Eignungsdiagnostik prägen:  – Professionalisierung  – Digitalisierung  – KI (mit klaren Grenzen)  – agile Diagnostik-Ansätze ✅ warum Typentests, Farbmodelle & Myers-Briggs keine valide Personalauswahl ermöglichen ✅ weshalb strukturierte Diagnostik kein Luxus, sondern wirtschaftlich sinnvoll ist – auch für kleine Unternehmen Diese Folge richtet sich an HR, Recruiter:innen, Führungskräfte und Entscheider:innen, die Recruiting fundierter, fairer und zukunftssicher gestalten wollen. Mehr Recruiting-Power 🎧 Podcast abonnieren: 👉 https://talentcentric.de/podcast/ 📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting (Tipps, Trends & Praxishacks) 👉 https://shorturl.at/9rk4T 🕹️ Recruiting-Fahrplan: Dein maßgeschneiderter Plan für Strategie & Umsetzung 👉 https://talentcentric.de/ 🎓 Recruiting-Training: praxisnah für HR & Führungskräfte 👉 https://talentcentric.de/training/ 👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen 📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 👉 https://talentcentric.de/ 🔗 LinkedIn – vernetze dich gern: 👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir gern ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare – und natürlich auch über konstruktives Feedback, damit dieser Podcast kontinuierlich besser wird. ✉️ Feedback per Mail: [email protected]