Interview mit Marcel Ruthe: Game Changer im Recruiting aus Hiring Manager Perspektive

Du willst bessere Recruiting-Entscheidungen treffen? Dann hör hier ganz genau hin! Marcel Ruthe ist Amtsleiter im öffentlichen Dienst – und Hiring Manager aus voller Überzeugung. Schritt für Schritt zeigt er, wie eine kluge Anforderungsanalyse das Recruiting verbessert. Er sagt selbst: 👉 „Mit meinem Team steht und fällt alles. Mit meinem Team stehe und falle auch ich.“ 👉 „Nur wenn ich weiß, was ich suche, kann ich auch prüfen: passt oder passt nicht.“ 👉 „Ohne Anforderungsbezug kannst du fast auch würfeln – so stark sinkt die Wahrscheinlichkeit.“ In dieser Folge erfährst du: ✅ Wie Marcel mit Critical-Incident-Technik & STAR-Methode arbeitet ✅ Wie er kognitive Tests sinnvoll integriert ✅ Warum Führungskräfte Recruiting zur Priorität machen sollten ✅ Wie er gemeinsam mit seinen Führungskräften Auswahlverfahren Schritt für Schritt verbessert Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩