Interview mit Sarah Issiakou & Jonas Krömer (DKV Mobility & skillconomy): KI Praxis im Active Sourcing

Wie HR-Teams mit KI-gestütztem Active Sourcing den passiven Kandidatenmarkt effizient erschließen – am Praxisbeispiel DKV Mobility & skillconomy: Sarah Issiakou & Jonas Krömer. Im Fokus: Entlastung des Recruiting-Teams, weniger Abhängigkeit von Headhuntern, mehr passende Bewerbungen in kurzer Zeit durch eine Active-Sourcing-KI, die Stellenprofile automatisch abgleicht, Talente anspricht und Bewerbungen direkt ins ATS überführt. Du besetzt viele Stellen im Jahr, hast ein kleines Team, sinkendes Budget und zu wenig passende Bewerbungen über Stellenanzeigen? Dann ist diese Folge für dich. Ich spreche mit Sarah Issiakou, Senior Talent Acquisition Partner bei DKV Mobility, und Jonas Krömer, Mitgründer von skillconomy. Die beiden zeigen, wie sie ohne eigenes Active-Sourcing-Team und ohne teure Headhunter den passiven Bewerbermarkt erschließen – mit einer speziell entwickelten Active-Sourcing-KI. Du erfährst, wie jede neue Stelle in Sekunden geprüft wird, passende Talente automatisch angesprochen werden und Bewerbungen direkt in euer Bewerbermanagementsystem laufen. Sarahs Team erreicht so über 20 Mio. Profile im DACH-Raum, spart mehr als 1.300 Stunden manueller Arbeit und gewinnt qualifizierte Bewerbungen mit nur drei Minuten Aufwand pro Stelle. Wir gehen durch konkrete Zahlen: über 6.200 passive Kandidat:innen in 10 Monaten, 2.443 Besuche auf der Jobseite, 40-50% Conversion und 103 Bewerbungen, die direkt ins ATS überführt wurden. Dazu sprechen wir über einfache technische Einbindung (z.B. Cornerstone), sauberes Tracking, Transparenz im Recruiting und mehr Menschlichkeit im Prozess – auf beiden Seiten. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩