Ирина Курамшина, Mira: Найм и культура в фемтех-стартапе

Сразу предупреждаем, что после прослушивания этого эпизода вам захочется откликнуться на вакансии! Или нанять нанять кого-нибудь, если вы фаундерВ новом эпизоде подкаста — Ира Курамшина, HR-директор американского стартапа Mira, создающего девайсы для мониторинга женского здоровья. До стартапов Ира успела поработать помощником гендиректора на золотодобывающем руднике — и рассказала, как этот опыт помог ей в карьереВ этом эпизоде обсудили:— Как устроена внутренняя культура и HR-процессы в Mira— Почему Mira не копирует подходы к найму у крупных игроков вроде Flo— Какие роли лучше закрывать в США, а какие — в Европе— Как команда работает в удалённом и асинхронном режиме— Когда в стартапе должен появляться первый HR и чем он должен заниматься— Как распределяются роли между HR и фаундером на разных этапах развития стартапа— Советы кандидатам: как готовиться к интервью и повышать шансы— Нужно ли писать сопроводительные письма— Какие черты ищет Mira в кандидатах и ждет от своих сотрудниковЗаписаться на консультацию к Ире ЕвдокимовойПодписаться на канал с новостями и вакансиями в FemTech в Telegram @femtechforceПоддержите нашу работу донатом!Поддержать донатом на Бусти (в рублях) Поддержать на Патреоне (в долларах и евро)КомандаАвтор и ведущая, монтаж: Ира ЕвдокимоваДизайн обложки: Даша МедведеваМузыка: Higher — Mehul Choudhary