ITW de Christophe Desproges - Burn-out, neurodivergence et culture du care

🎙️ Et si la vulnérabilité devenait un levier de performance ?Dans le dernier épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Christophe Desproges autour d’un sujet encore trop souvent mal compris :👉 la neurodiversité👉 la résilience professionnelle👉 et la place réelle de l’humain dans nos organisations.Ce que j’ai retenu de notre conversation ?🔹 La différence n’est pas un problème à gérer.🔹 La fragilité n’est pas une faiblesse.🔹 La performance durable commence par l’acceptation de soi.Christophe partage, avec beaucoup d’authenticité, son regard sur les environnements de travail qui épuisent… et ceux qui révèlent.On parle de surcharge cognitive, de pression sociale, de sentiment de décalage — mais aussi de lucidité, de courage et de transformation.Dans un monde où l’IA monte en puissance, où les exigences s’intensifient, une question devient centrale :Sommes-nous prêts à créer des organisations où chacun peut être pleinement lui-même ?Parce que derrière la QVCT, la santé mentale ou l’inclusion, il y a un enjeu stratégique :💡 transformer la singularité en richesse collective.Si ces sujets vous parlent — dirigeants, DRH, managers — cet épisode risque de vous bousculer… dans le bon sens.Et vous,➡️ Vos organisations sont-elles réellement prêtes à accueillir la diversité cognitive ?➡️ Ou continuent-elles à demander aux individus de “rentrer dans le moule” ?Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes.Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain ConscientAudit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange👉[email protected]👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscientHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.