Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radca prawny i partner w kancelarii Raczkowski

Można powiedzieć pracodawcy, że nie chcemy uczestniczyć w spotkaniu lub imprezie przedświątecznej. Ostatnio francuski sąd zastanawiał się, czy można odmówić i czy z tego powodu można pracownika zwolnić. Okazuje się, że można odmówić, ale nie można zwolnić – mówiła Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radca prawny i partner w kancelarii Raczkowski.I dodała: - Pracownik ma prawo do prywatności i może nie chcieć się integrować z zespołem. Pytana, co na takich spotkaniach przedświątecznych wolno, a czego nie, wyjaśniła: - Na takim spotkaniu nie powinno być opłatka. W zespole możemy mieć osoby różnego wyznania albo ateistów. Oczywiście opłatek może być w tle, kto ma ochotę może się nim podzielić, ale nie można do tego zmuszać bo pojawią się zarzuty o dyskryminację. Pytana o alkohol, odpowiedziała: - Jeśli spotkanie jest poza firmą i po godzinach pracy, alkohol może być. Ale trzeba pamiętać, że sprzyja zachowaniom mających charakter molestowania seksualnego. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.