Jak przeprowadzać zmiany

Odcinek dla każdego masochisty, który próbował coś zmienić w firmie i szło jak po grudzie. Poznasz zmianę z innej perspektywy, rozbitą na konkretne kroki do zastosowania od razu: od budowania pilności zanim wybuchnie kryzys, przez zebranie koalicji prawdziwych liderów (tych, do których „i tak wszyscy idą”), po krótkoterminowe zwycięstwa. Usłyszysz, jak nie trzymać ludzi w niepewności, co usuwać jako blokery oraz jak zacementować nowe nawyki w kulturze, żeby działały nawet po odejściu szefa. I może nie musisz projektować bielizny ogłaszającej zmianę, jak zadziało się to w Szwecji przy przejściu z ruchu lewostronnego na prawostronny, ale warto wiedzieć, jak komunikować zmianę tak, żeby naprawdę się przyjęła – i tego dowiesz się z odcinka.–Doświadczonym właścicielom firm, którzy chcą od biznesu czegoś więcej niż zarabiania pieniędzy, pomagamy budować i rozwijać emocjonalnie angażujące marki. Jeśli czujesz, że możemy wspólnie zrobić coś dobrego lub masz jakiś biznesowy problem do rozwiązania – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści o:🚀 tworzeniu angażującej marki z misją🧠 strategii marki, rozwoju EQ, leadershipie🔬 psychologii i neurobiologii emocji w biznesiezapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/