Jak tworzyć HR, w którym liczy się potencjał, a nie CV? Marcin Czerwień, Superpharm

W tym odcinku Mistrzowie HR moim gościem jest Marcin Czerwień — People Director i członek zarządu Super-Pharm Polska, który swoją karierę zaczynał jako wykładowca akademicki na Uniwersytecie Jagiellońskim, a doświadczenie HR-owe budował przez lata w Tesco, odpowiadając za rekrutację oraz szkolenia i rozwój na cztery rynki Europy Centralnej. Marcin opowiada, co łączy salę wykładową z gabinetem dyrektora HR (więcej, niż mogłoby się wydawać), jak zmienia się perspektywa, gdy HR zasiada przy stole zarządu, i dlaczego w Super-Pharm w 95% procesów rekrutacyjnych ważniejszy jest potencjał kandydata niż jego doświadczenie.W rozmowie poruszamy m.in.:- największe wyzwania HR w sieci drogerii i aptek — od rekrutacji farmaceutów po komunikację w rozproszonej organizacji- ewolucję wskaźników rekrutacyjnych: od Time to Hire, przez Time to Productivity, po Quality of Hire i NPS kandydatów - rolę technologii i AI w HR oraz dylemat „inwestycja w klienta czy w back-office"- to, jak nowe pokolenia redefiniują oczekiwania wobec pracodawców — od dobrostanu po utożsamianie się z misją firmy- trudną prawdę o byciu członkiem zarządu: kiedy biznes musi wyprzedzić ludzi, choć w HR uczono nas odwrotnieNa finał — zaskakująca polecajka serialowa, w której Marcin znajduje więcej analogii do świata biznesu niż w niejednej książce zarządczej._____________________________________________________________Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie do odcinka(01:27) Kim jest Marcin Czerwień?(03:00) Od akademii do korporacji(07:43) Wyzwania współczesnego HR(12:17) HR dyrektor jako członek zarządu(17:06) Technologia i dane w procesach HR(21:04) Trzy rodzaje rekrutacji w Superpharm(25:07) Kluczowe kompetencje kandydatów(28:31) Metryki i KPI w rekrutacji(32:02) Polecajka: serial The Wire(34:18) Podsumowanie i pożegnanie_____________________________________________________________💚 Gdzie znajdziesz Marcina:• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mczerwien/💚 Gdzie znajdziesz Damiana:• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/💚 Gdzie znajdziesz Filipa:• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/Zaobserwuj nas na social mediach:👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl_____________________________________________________________O Mistrzyniach i Mistrzach HR Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach._______________________________________________________________Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/#HR, #Rekrutacja, #PeopleDirector, #ZarządzanieLudźmi, #KarieraHR, #HRMetryki, #EmployeeExperience, #Retail, #Superpharm, #MistrzowieHR