„Jakie było Twoje największe wyzwanie…?” Co to pytanie oznacza na rozmowie kwalifikacyjnej?

Pytanie o największe wyzwanie w pracy to jedno z tych, które na rozmowie kwalifikacyjnej pojawia się niemal zawsze – i to z bardzo konkretnego powodu. Jest to specyficzny typ pytania behawioralnego, który ma na celu sprawdzić Twoją zdolność do radzenia sobie z trudnościami czy stresującymi sytuacjami. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, zachęcamy do obejrzenia kolejnego odcinka videocastu Let’s Get You Hired, w którym spotykamy się z Zuzą Geske, Recruitment Business Partnerką z Capgemini Polska, która opowiada o tym, jak w spójny i przekonujący sposób przytoczyć swoją historię o “największym wyzwaniu”, która udowodni, że potrafisz nie tylko rozwiązywać problemy, ale i wyciągać z nich cenne wnioski. O czym rozmawiamy w tym odcinku?Jak w praktyce zastosować metodę STAR i opowiedzieć o swoich doświadczeniach tak, aby pokazać swoje mocne strony?Co konkretnie weryfikuje ten typ pytania behawioralnego i dlaczego jest tak ważny?Na co osoby rekrutujące zwracają uwagę słuchając odpowiedzi na pytania o największe wyzwania w pracy?Czy warto przytaczać przykłady z poprzedniego stanowiska, nawet jeśli jest to mało związane z rolą, na jaką aplikujemy?Ekspertka odcinkaZuzanna Geske - rekruterka z kilkuletnim doświadczeniem w branżach IT oraz finansów, absolwentka psychologii ze specjalizacją biznesową, a prywatnie fanka podróży, dobrej kawy i dystansu do siebie – także w pracy. Specjalizuje się w prowadzeniu procesów end-to-end oraz budowaniu partnerskich relacji z biznesem łącząc podejście analityczne z otwartością na drugiego człowieka. Działam z ludźmi, ale przede wszystkim dla ludzi.