「計画的偶発性で人が来た」まだ埋もれている優秀な人材の見つけ方

今回はアンドドットメンバーが「まだ光の当たっていない優秀な人材をどう見つけ、見抜くか」をディスカッション。スキルシートには現れない優秀さをどう見抜くのか、尖った人材と安定感のある人材では発掘ルートがどう違うのか、地方に埋もれたAI人材の話から計画的偶発性の話まで、採用についてのリアルな意見交換が繰り広げられます。「いい人が採れない」「経歴だけでは判断しきれない」と感じている方にぜひ聴いてほしい回です。アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽にご連絡ください。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment