家庭的“董事会”：如何与青春期的孩子， 开一场达成“共识”而不是“命令”的会议？

朋友们，在我们的家庭生活中，尤其是当孩子进入青春期之后，有一种场景，我想，对于我们绝大多数为人父母者而言，都再熟悉不过，甚至，心有余悸。那可能是一个周末的晚上，你发现孩子玩手机的时间，远远超出了你们之前的口头约定，而他的作业，还摊在一旁；那也可能，是你拿到他最新的月考成绩单，发现分数出现了明显的下滑；那还有可能，是他提出一个在你看来，极其不合理的要求，比如要在假期，和同学来一次你完全不放心的长途旅行。于是，一场战争，瞬间爆发。你的声音，不自觉地提高八度，充满了“你应该”和“你必须”的指令；而孩子的脸上，则写满了不耐烦、轻蔑甚至愤怒，他用沉默、用摔门、或者用更激烈的言语，来表达他的反抗。最终，这场冲突，往往以父母凭借“权力”的强行压制，和孩子内心更深层次的“对抗”与“疏离”，不欢而散。朋友们，我们是否曾冷静地想过，这种我们日复一日，都在重复上演的“命令对抗”模式，它到底解决了什么问题？除了让我们自己的血压升高，让亲子关系日益紧张，让家庭的氛围，充满了火药味之外，它真的，达到了我们想要的、教育的目的吗？作为一名，在过去三十年的职业生涯中，曾主持过无数次，气氛紧张、利益冲突、动辄涉及数亿资金的商业谈判的金融老兵，我可以负责任地告诉大家：这种“命令对抗”的模式，在任何一个现代商业组织中，都是一种最低效、最高内耗、最终必然导向“双输”的治理模式。今天，我想为大家，引入一种全新的、源自现代企业治理与商业谈判智慧的家庭沟通范式，我称之为——“家庭董事会”。我们将学习，如何将我们的孩子，从一个，在我们家庭这家“公司”里，只能被动接受指令的“基层员工”，创造性地，提升为一位，需要为家庭的“长期发展”共同负责的“董事会成员”。我们将系统性地，将那些在商业世界里，被证明是极其有效的谈判技巧——比如“设定议程”、“明确利益诉求”、“寻找共赢方案”——转化为一套，我们每一个普通家庭，都可以立刻上手的、清晰的、可操作的实用方法。我们将一起探讨，如何与我们那个，正处在“自我意识”大爆发时期的青春期孩子，开一场，真正能够达成“共识”，而非单方面下达“命令”的高质量会议。我是【智者同行】的金融老兵，今天，让我们一起，学习如何为我们的家庭，这家最重要的“公司”，引入一次深刻的“治理结构”升级。