阶层策略：低层拼能力 高层靠资源 （5）

本期节目围绕《阶层策略：低层拼能力 高层靠资源 （5）》展开，主播从节目开头提出的核心问题讲起：阶层策略：低层拼能力 高层靠资源（5）随后，节目继续展开这一主题，进一步补充背景、判断依据和需要留意的地方：各位听众大家好，欢迎来到投资悟道渡人渡己这个节目，我是主播金冰。今天我们继续谈这个问题，就是底层靠能力，高层靠资源。前面说到了人生每个阶段都需要不同的策略，但是遗憾的是，我们人都有惯性。当我们在第一阶段很成功，好学生好职员的时候，在进入第二个阶段时，比方说我们成为中年人或者在事业上取得一些成功，开始管理人或者是原本是优秀的工程师，突然之间开始创业，可能会成为小企业主，你想要把它做大应该怎么做？在讨论过程中，主播也结合具体情境说明这些问题为什么不能只看表面数据或简单结论：这时候，第二阶段你需要的能力不仅是个人能力，不是说个人有多勤奋，或者是学东西快。现在个人的能力在第一阶段曾经给你带来好处，让你成功的东西已经不够了。有些人有惯性或者是路径依赖，认为以前成功的方式可以延续到未来成功。所以抱着那些东西不进行转型，就是错误的。因为你的地位不同，阶层也不同，所需能力也不同。就像国家一样，咱们中国是这样的吧？节目后半部分继续延伸到更具体的影响因素和现实变化：以前很穷，我做外加工，两头在外。人家有原料有市场，我们只是赚加工费而已。现在中国需要创新，产业升级，还要发展内需等等。所以每个发展阶段需求也不同，人也是如此。所以人处于不同阶段时，不能一直停留或全力向外发展，自己变得更强大后，再依赖外部就会限制发展，同样适用于个人。这就是与时俱进的例子。无论在国家层面、企业层面还是个人层面都是一样。整体来看，本期节目不是给出一个简单答案，而是把相关判断拆开来看，提醒听众在理解这一主题时多看条件、背景和长期变化。前面我提到了很多企业主，很多小企业为什么最终没有做大呢？并不是那个老板不聪明，不是那个老板能力不强，恰恰是因为这个老板太能干，最后不愿意把活交给别人，他不放心别人，比方这个老板很适合做销售，对不对？他一直想做销售，但是把企业的其他事情就没有管好这样。企业的管理是雇人，所以他永远只是一个最好的一个销售人员而已。在小宇宙查看该单集文稿