就職しての3年我慢 仕事の自己所有感とキャリア開発

就職してからの３年我慢って誰のため？ https://note.com/comlog/n/n529a078c5d71 個人のキャリア開発と仕事への主体的な関わり方について考察しています。筆者は、組織と個人の協働における目標による管理（MOB）とキャリア開発プラン（CDP）の重要性を強調し、納得感、自己所有感、当事者意識が欠かせないと述べています。また、「就職後3年間の忍耐」という慣習について疑問を呈し、それが本人の主体性や成長に繋がるべきだと主張しています。最終的に、筆者自身の経験を通して、仕事に喜びを見出し、自己所有感を持って取り組むことの価値を語っています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b