絶好調なのになぜ半数を解雇？ジャック・ドーシーが告げる「AIネイティブ企業」への大転換

直近の四半期だけで約30億ドルの粗利益を出し、年間粗利益も前年比17%増と業績絶好調のBlock社（旧Square）。しかし、CEOのジャック・ドーシーは突如として全従業員の約半数にあたる4,000人の解雇を断行しました。経営難ではないのになぜ？本エピソードでは、ドーシーのこの決断の裏にある「AIツールを活用すれば、より少ない人数でより多くのことを、より良く成し遂げられる」という真意に迫ります。ドーシーは「今後1年以内に大多数の企業が同じ結論に至る」と予言しています。実際にIBM、Amazon、Salesforceなど、世界中のあらゆる業界でAIを理由とした人員削減と構造改革がすでに静かに、しかし急速に進行しているのです。AIが業務の中核を担う「インテリジェンス・ネイティブ」な企業へと世界が変わる中、私たちの仕事はどうなるのでしょうか？ 情報処理を中心とする仕事が直面する危機と、人間ならではの「判断力」や「関係構築力」が鍵となる未来、そして手遅れになる前に今すぐ個人が取るべき生存戦略について深掘りします。【主なトピック】絶好調企業の大規模レイオフ： Block社が4,000人を解雇した本当の理由。世界的な大再編： シリコンバレーだけでなく、アフリカの銀行からアジアの法律事務所まで、世界中で起きている構造改革。消える仕事、残る仕事： AIに置き換えられる「情報処理」の仕事と、人間にしかできない「判断力」を要する仕事の違い。「インテリジェンス・ネイティブ」企業とは： AIが意思決定や顧客対応を担い、人間がそれを構築・監督する新しい組織の形。今すぐやるべき生存戦略： 会社の研修を待たずに、実務でAIツールを使い倒すべき理由。