カスハラ義務化と日本版DBS、企業は今何を準備すべきか？

2026年に施行される「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策義務化」および「こども性暴力防止法（日本版DBS）」について、企業や対象事業者に求められる具体的な実務対応を解説するエピソードです。2026年10月1日施行のカスハラ対策義務化では、企業における従業員保護の観点から、相談体制の整備や被害防止措置の導入が強く求められます。一方、施行が目前に迫る日本版DBSでは、教育・保育現場等における従業員の犯罪事実確認手続きや、同意書の取得、就業規則の見直しといった運用面の準備が急務となっています。本エピソードでは、これらの法改正に対して企業や経営者、人事・労務担当者が把握しておくべき重要ポイントと、現場で直ちに講じるべき具体的アプローチをわかりやすく整理してお伝えします。法令遵守にとどまらず、従業員や子どもたちの安全を守り、健全な組織運営を推進するための実践的なガイドとしてぜひお役立てください。