כדאי שמעסיקים יגלו גמישות בכלל ובזמן חירום בפרט

ד"ר מיכאל מירו משוחח עם ד"ר לילך לוריא ראשת החוג ללימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב על ההתמודדות של שוק העבודה עם מצבי חירום כמו המלחמה בעזה ובאיראן. לדבריה משברים ביטחוניים מובילים לפגיעה בכלל אוכלוסית העובדים, אך יש אוכלוסיות שפגיעות יותר, כמו הורים לילדים קטנים, משרתי המילואים ועצמאים. כדי לתת מענה למשברים עתידיים ולשוק העבודה העתידי יש כמה כיוונים שכדאי לחשוב עליהם. ראשית, יש לגבש נוהל לחיצת כפתור בדמות מנגנון שיכנס לתוקף באופן אוטומטי עם פרוץ המשבר ויתן מענה וודאות לעובדים ובמעסיקים. שנית, ראוי לחשוב ולתכנן הסדרי רווחה  שיתנו מענה לכלל האוכלוסיות, לרבות העצמאים, ולא רק לעובדים השכירים. שלישית, כדאי לתכנן הסדרים קבועים במקום הסדרים זמניים. רביעית, חשוב לתת דגש ומשקל לחשיבות של גמישות בזמני העבודה ובמקום העבודה.להאזנה לפרקים נוספים "חוק ומשפט"https://www.youtube.com/playlist?list=PLNiWLB_wsOg5oAM5d74zmXUhCa-dRFx8vhttps://open.spotify.com/playlist/1l1FyIklxbEuW2N1xaPz3D?si=AIJ0IrRgT0SAwdXLvpVraA__________________________________________________"תל אביב 360" ערוץ הפודקסטים של אוניברסיטת ת"אפודקסט המדע הגדול והמגוון בישראל• תל אביב 360 בפייסבוק ◄ https://360tau.com/Facebook• תל אביב 360 בקבוצת הוואטסאפ השקטה ◄ https://360tau.com/WhatsApp• תל אביב 360 בספוטיפיי ◄ https://360tau.com/Spotify• לאתר תל אביב 360 ◄ https://360tau.com