КЭФИР 49: развиваемся в HR и едем в Северную Европу

→ Стоит ли, развиваясь в HR-аналитике, постепенно переходить в продуктовую аналитику? Если да, как это правильно сделать?→ Стоит ли сотрудничать со стартапом, если он не предлагает заключить трудовой договор?→ Где пройти грамотную профориентацию?→ Как понять, какая у бизнеса потребность в специалистах?→ Можно ли сделать карьеру в HR, начав с массового подбора персонала на фрилансе?→ Думаю одновременно и о смене карьеры, и о переезде, решила поступать в зарубежный вуз. Мне 33. Как в Европе относятся к таким студентам?→ Как адекватно оценить риски, если мне кажется, что я не справляюсь с испытательным?→ Насколько релоцируема профессия UX-дизайнера/исследователя?→ Как улучшить резюме в глазах эйчаров, если там много «короткого» опыта работы?→ На что направлен вопрос в вакансии «Какого обучения вам не хватает?»→ Какие карьерные треки доступны после прохождения стажировки по направлению Conversion Rate Optimization?→ Работаю в крупной нефтяной компании, планирую релоцироваться. Правда ли, что лучший вариант — пробовать себя в стратегическом консалтинге?→ Какова вероятность устроиться руководителем с зп от 500 тыс. рублей с помощью HH?→ Как искать работу в 25, если опыта мало и hard skills тоже?→ О нюансах релокации в Северную Европу→ Как строить карьеру, чтобы к 45-50 годам не оказаться за бортом рынка труда?→ Я PM с опытом работы в организации мероприятий в IT и геймдеве. Как наполнять страницу в LinkedIn, чтобы она сработала на трудоустройство за границей?→ Что делать джуну, чтобы первые годы работы запустили крутую карьеру? Как попасть в крутую компанию?