ခေါင်းဆောင်များ ဘာကြောင့် နောက်ဆုံးမှ စားရသလဲ

Simon Sinek ရေးသားထားတဲ့ "Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't" စာအုပ်ကို အခြေခံပြီး ဆွေးနွေးတင်ဆက်ထားတဲ့ ပေါ့ဒ်ကတ်စ် (Podcast) မှ ကြိုဆိုပါတယ်။အချို့သောအဖွဲ့အစည်းတွေက ဘာကြောင့် စည်းလုံးညီညွတ်ပြီး အချို့က ဘာကြောင့် ပြိုကွဲရသလဲဆိုတာကို ဒီအပိုင်းမှာ အဓိကထား လေ့လာသွားမှာပါ။ ခေါင်းဆောင်ကောင်းတွေဟာ ရေတိုအကျိုးအမြတ်နဲ့ ကိန်းဂဏန်းတွေထက် မိမိလက်အောက်က ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုံခြုံရေးနဲ့ သက်သာချောင်ချိရေးကို ပိုမိုဦးစားပေးတဲ့ "လုံခြုံရေးစက်ဝန်း" (Circle of Safety) တည်ဆောက်ပုံကို ဆွေးနွေးထားပါတယ်။လူသားတွေရဲ့ အပြုအမူတွေကို တွန်းအားပေးတဲ့ ဇီဝဓာတုဖြစ်စဉ်တွေဖြစ်တဲ့ Endorphins, Dopamine, Serotonin နဲ့ Oxytocin တို့အကြောင်းနဲ့ ယနေ့ခေတ် လုပ်ငန်းခွင်တွေမှာ အဲဒီဟန်ချက်တွေ ဘယ်လိုပျက်ယွင်းနေလဲဆိုတာကိုလည်း စိတ်ဝင်စားဖွယ် ဖော်ပြထားပါတယ်။ အမေရိကန် မရိန်းတပ်ဖွဲ့တွေကနေ အောင်မြင်တဲ့ ကုမ္ပဏီ CEO တွေရဲ့ လက်တွေ့သာဓကတွေနဲ့အတူ ခေါင်းဆောင်တွေက မိမိအကျိုးကိုစွန့်ပြီး နောက်ဆုံးမှစားတဲ့အခါ (Leaders Eat Last) ဝန်ထမ်းတွေဆီက သစ္စာရှိမှု၊ ယုံကြည်မှုနဲ့ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတွေ ဘယ်လိုရရှိလာသလဲ ဆိုတာကို အသေးစိတ် နားဆင်ရမှာဖြစ်ပါတယ်။သင်ကိုယ်တိုင် လိုလားတောင့်တတဲ့ ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက် ဘယ်လိုဖြစ်လာနိုင်မလဲ ဆိုတာကို သိရှိဖို့ အခုပဲ နားဆင်လိုက်ပါ