Konfliktmanagement | Wie du durch radikale Klarheit die Performance steigerst

MINDSET MOVERSIn dieser Folge sprechen wir über die versteckten Kosten schlechter Führung. Wie viel kostet Dich Fluktuation, Demotivation und Konfliktvermeidung wirklich? Finde es heraus – mit unserem kostenlosen Leadership-Kostenrechner. Basierend auf dem Gallup Engagement Index 2024, dem awork Agency Happiness Report und der KPMG Konfliktkostenstudie kannst Du in wenigen Klicks berechnen, was Dein Unternehmen durch mangelnde Führung verliert. Und was Du dagegen tun kannst.Zum Rechner: rechner.mindsetmovers.de---Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠---⚡ 00:25 – Konfliktmanagement: Performance-Treiber oder Performance-KillerKonflikte gibt es in jedem Unternehmen. Die entscheidende Frage für Führungskräfte lautet: Werden sie konstruktiv geklärt oder verdrängt? 🧠 01:07 – Was ein Konflikt wirklich istEin Konflikt beginnt nicht erst beim Streit. Schon eine unerfüllte Erwartung zwischen zwei Menschen reicht aus. Diese Perspektive verändert, wie du Konflikte in deinem Team erkennst und frühzeitig angehst🌊 02:18 – Warum Konflikte unvermeidbar sindTeams sind wie ein aufgewühltes Aquarium: Sobald Menschen zusammenarbeiten, entstehen Erwartungen, Missverständnisse und Reibung. Die Aufgabe von Führung ist nicht, Konflikte zu vermeiden, sondern für Klarheit zu sorgen, damit sich das System immer wieder beruhigt💬 04:52 – Radikale Klarheit statt AndeutungenViele Konflikte eskalieren, weil sie indirekt oder ironisch angesprochen werden. In diesem Kapitel lernst du, warum direkte, klare Kommunikation ein zentraler Bestandteil wirksamer Führung und gesunder Teamkultur ist🚫 06:01 – Der Produktivitätskiller: Über andere statt mit ihnen redenWenn Mitarbeitende Konflikte am Kaffeeautomaten besprechen statt mit der betroffenen Person, entsteht eine Jammerkultur. Du erfährst, wie Führungskräfte eine Kultur schaffen, in der Teams Konflikte direkt, respektvoll und lösungsorientiert klären🧭 08:44 – Die richtige Haltung im KonfliktgesprächKonflikte lassen sich leichter lösen, wenn deine Absicht klar ist: Verstehen statt Recht haben. Hier bekommst du konkrete Formulierungen und Denkweisen, mit denen du schwierige Gespräche konstruktiv führen kannst📊 14:49 – Was ungelöste Konflikte Unternehmen wirklich kostenStudien zeigen: Mitarbeitende verbringen bis zu 15 % ihrer Arbeitszeit, Führungskräfte sogar 30–50 %, mit Konflikten. Du erfährst, warum Konfliktkompetenz einer der größten wirtschaftlichen Hebel für bessere Führung, Zusammenarbeit und Unternehmensperformance ist---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne