【コラボ回】AI時代の「人材教育」の新常規！年商53億の社長が実践する、バイト全員をミニ経営者に変える目的ドリブン仕組み論

「AI時代、これからの組織は人をどう育てていくべきなのか？」 前回に引き続き、年商53億・17期連続増収増益を誇る株式会社プリマベーラ代表・松田幸之助さんをゲストにお迎えし、今回は「教育 × AI」というテーマを徹底的に深掘りします！ ▼株式会社プリマベーラHP ⁠https://team-prima.jp/ ⁠▼松田さんのYoutubeはこちら ⁠https://www.youtube.com/@shikumika_jissen⁠ ▼松田さんのご著書はこちら ⁠https://amzn.asia/d/0icTtDgZ⁠ ⁠https://amzn.asia/d/0jcYLsIi⁠ ▼弊社へのお問い合わせ・ご相談はこちら ⁠⁠⁠⁠https://peaceflat.com/contact/⁠⁠⁠⁠ ▼番組名にもなっているAI営業ツール「AIセールスくん」詳細はこちら ⁠⁠⁠⁠https://peaceflat.com/lp/ai-saleskun/⁠ 【タイムスタンプ（目次）】 00:00 オープニング：大反響の前回に続き、仕組化のプロ・松田光之介さんが連続登場 01:50 【今回のテーマ：教育×AI】 仕組み化の次は「人」。AI時代にどう人を育てるべきか 03:21 【人材育成の方程式】 スキル×モチベーション×ベクトル（価値観）。組織の成果を最大化する3要素 07:27 【試作ファーストの罠】 「とりあえず触れ！」がNGな理由。目的なきAIプロジェクトが現場をアレルギーにする 09:25 【触るのが目的の場合の注意点】 アレルギー克服のためなら意味のない量産もアリ？引き際を決める重要性 12:58 【目的ドリブンな生き方】 全ての方針に目的を明文化。経営計画書に隠されたプリマヴェーラの風土 15:04 【魔法の仕組み：GPDCAYとは】 通常のPDCAに「G（ゴール）」と「Y（横展開）」を足す 17:47 【時給もボーナスも上がる】 アルバイトがPL（損益計算書）を理解し、ミニ経営者として能動的に動く仕組み 20:51 【プラン作成にAIを掛け算】 画像認識データ等をAIに投入。一アルバイトがベテラン店長クラスの施策を作る 24:43 【AI時代は設計を制する者が勝つ】 自社に本当に必要な手を入れる場所を見極める社長の審美眼 27:23 【現在の課題：5倍人材の育成】 単なる作業の効率化を超えて「業務構造自体を変えられる人」をどう育てるか 28:14 【中小企業こそ大チャンス】 川上から川下まで全体が見えるからこそ、社長が一気にちゃぶ台をひっくり返せる 30:41 【AIで効率化して、非効率をしよう】 浮いた時間をいかに非効率な「人間性・顧客満足」の向上に投資できるか 32:53 エンディング：「営業は喋るだけ（非効率）」の本質。AIができない細かい気遣いこそが最後の価値になる 「営業は喋るだけ（＝最高の非効率）」を掲げる当番組の思想とも見事にシンクロした、AI時代を生き抜くための「教育と設計」の本質が詰まった25分間です。 ▼ゲスト：松田 幸之助（株式会社プリマベーラ 社長執行役） ▼MC： 関川すず（株式会社ピースフラットシステム 新卒1年目） ▼パーソナリティ： 片川（株式会社ピースフラットシステム 代表取締役）