KPIs im Employer Branding: Lernen, testen, loslassen

In dieser Folge von PeopleDataFriends spricht Veronika Birkheim mit Katharina Baehr über Employer Branding KPIs und die Frage, wie sich Employer Branding sinnvoll messen lässt. Im Mittelpunkt steht der Weg zu Kennzahlen, die wirklich helfen, Maßnahmen zu bewerten, Entwicklungen zu verstehen und bessere Entscheidungen zu treffen.Katharina teilt, wie sie gemeinsam mit ihrem Team ein erstes Employer-Branding-Reporting aufgebaut hat und welche Kennzahlen aktuell darin enthalten sind. Dabei geht es unter anderem um Bewerbungszahlen, Offer Acceptance Rate, interne Zufriedenheit, Bewertungsplattformen und LinkedIn-Kennzahlen.Außerdem sprechen Veronika und Katharina über Candidate Experience, Recruiting, Retention und die Verbindung von Employer Branding und moderner Personalarbeit.Wie man mit Employer-Branding-KPIs startet.Welche Kennzahlen im Reporting sinnvoll sein können.Warum nicht jede KPI sofort funktioniert.Welche Rolle Candidate Experience und Retention spielen.Warum Employer Branding auch datenbasiert gedacht werden sollte.Katharina Baehr ist Head of People and Culture Recruiting and Employer Branding in einem international aufgestellten Cloud-Hosting-Unternehmen. Ihre Schwerpunkte liegen in Recruiting, Employer Branding, Transformation und modernem People Mindset.Katharinas Podcast: It's all about People ExperienceKatharina auf LinkedIn