PeopleDataFriends

In dieser Folge von PeopleDataFriends spricht Veronika Birkheim mit Katharina Baehr über Employer Branding KPIs und die Frage, wie sich Employer Branding sinnvoll messen lässt. Im Mittelpunkt steht der Weg zu Kennzahlen, die wirklich helfen, Maßnahmen zu bewerten, Entwicklungen zu verstehen und bessere Entscheidungen zu treffen.Katharina teilt, wie sie gemeinsam mit ihrem Team ein erstes Employer-Branding-Reporting aufgebaut hat und welche Kennzahlen aktuell darin enthalten sind. Dabei geht es unter anderem um Bewerbungszahlen, Offer Acceptance Rate, interne Zufriedenheit, Bewertungsplattformen und LinkedIn-Kennzahlen.Außerdem sprechen Veronika und Katharina über Candidate Experience, Recruiting, Retention und die Verbindung von Employer Branding und moderner Personalarbeit.Wie man mit Employer-Branding-KPIs startet.Welche Kennzahlen im Reporting sinnvoll sein können.Warum nicht jede KPI sofort funktioniert.Welche Rolle Candidate Experience und Retention spielen.Warum Employer Branding auch datenbasiert gedacht werden sollte.Katharina Baehr ist Head of People and Culture Recruiting and Employer Branding in einem international aufgestellten Cloud-Hosting-Unternehmen. Ihre Schwerpunkte liegen in Recruiting, Employer Branding, Transformation und modernem People Mindset.Katharinas Podcast: It's all about People ExperienceKatharina auf LinkedIn

In dieser Folge von PeopleDataFriends spricht Veronika Birkheim mit Moritz Henne über KI im HR, Personalisierung, Stay-Interviews und die Frage, wie sich Mitarbeiterbindung datenbasiert stärken lässt. Moritz gibt Einblicke in eine KI-Mitarbeiterin im People & Culture Team, die Führungskräfte im Alltag unterstützt, Gespräche vorbereitet und aus Interview- sowie Survey-Daten konkrete Maßnahmen ableitet. Im Mittelpunkt stehen außerdem People Analytics, Retention, Engagement Surveys, Flight Risk sowie die saubere Trennung von Feedback und Bewertung.Ein weiterer Schwerpunkt ist der verantwortungsvolle Umgang mit Datenschutz, Transparenz und dem EU-AI-Act im HR-Kontext. Moritz zeigt, wie KI im Personalwesen nicht als Selbstzweck gedacht wird, sondern als Produkt mit klarem Nutzen für Führungskräfte, Mitarbeitende und die Organisation. Die Folge richtet sich an alle, die sich für datenbasiertes HR, Employee Experience und moderne Ansätze der Mitarbeiterbindung interessieren.Moritz Henne ist bei Everphone als Had of People and Culture tätig und bringt die Perspektive eines HR-Praktikers mit, der moderne People-Themen operativ und strategisch verbindet. Everphone ist ein Berliner Device-as-a-Service-Unternehmen, das Unternehmen europaweit mit Smartphones, Tablets und Laptops versorgt und laut öffentlichen Unternehmensprofilen rund 300 Mitarbeitende hat. Moritz ist auf LinkedInIn dieser Folge erfährst du:Wie KI Stay-Interviews personalisierter und wirksamer macht.Wie Everphone KI im HR für Personalisierung einsetzt.Wie eine KI-Mitarbeiterin Führungskräfte im HR-Alltag unterstützt.Warum Feedback und Bewertung im HR sauber getrennt werden sollten.Welche Rolle People Analytics, Engagement und Retention spielen.Wie Datenschutz und Transparenz bei HR-KI umgesetzt werden können.Mehr unter peopledatafriends.de