KTIP Holakracja - czy warto oddać władzę w ręce pracowników?

W pracy zazwyczaj słyszę zdanie: “Kaśka! Odpuść sobie!” Ale ja nie mogę. Zazwyczaj “za bardzo się angażuję”, “wychodzę przed szereg”, albo “za bardzo mi zależy na cudzym rozwoju, firmie lub organizacji”. Co zrobić, jeśli misja firmy lub organizacji jest mi bliska, a ja angażuję się w pełni? W KTIPie chciałabym zainspirować was do odkrywania czym jest wprowadzenie do organizacji elementów holakracji. Zainspirowana, po raz pierwszy przez Jacka Narkiewicza (CX sp. z o.o.), a po raz drugi przez dr inż. Tomasza Trzcińskiego (Tooploox), zainteresowałam się holakracją, bo odkryłam, że taki styl organizacyjny, to jest coś dla mnie. Zachęcam również was do zapoznania się z tematem i refleksji czy lubicie hierarchię, czy nie? Uważam, że samoorganizujące się zespoły mogą być doskonałą odpowiedzią na zmieniającą się w zawrotnym tempie rzeczywistość. Kasia Polskie firmy, które wdrożyły holakrację: • XSolve • Grupa CX • Chilid Hi-End Web Design • Sylius • Tooploox • Boldare Konstytucja holakracji, ale jej nie czytajcie, bo można się zniechęcić. Najpierw warto zrozumieć o co chodzi, a potem warto zapoznać się z konstytucją: https://bit.ly/2FJxwX7 Polecane książki do poszerzenia wiedzy na temat holakracji (Mariusz Chrapko): https://bit.ly/2J0mxdZ Mariusz Chrapko - więcej o holakracji: https://bit.ly/2JdQUfG Organizacje i firmy, które wdrożyły holakrację: https://bit.ly/2xjF2TT Przypominam w KTIPie o facylitacji, więc posłuchajcie bardzo ciekawą rozmowę z Romanem Warkoczem: https://bit.ly/2Yrqduo Firma Tooploox prowadzona przez dr Tomasza Trzcińskiego wdrożyła holakrację. Przypominam rozmowę: https://bit.ly/2YlheL3 Przypominam rozmowę z ŚP profesorem Jackiem Namieśnikiem o ważności otwartości w czasie zmiany: https://bit.ly/2Jd4xfb