Kultura koja raste: Psihološka bezbednost i razvojni mindset u Nordeusu - Jadranka Smiljanić & Jovana Ranđelović

Već godinama imamo privilegiju da sarađujemo sa Nordeusom – kompanijom koja nas iznova inspiriše načinom na koji neguje ljude, kulturu i razvoj.U tom partnerstvu ne samo da podržavamo njihove timove, već stalno i mi učimo – o tome šta znači imati poverenje u ljude, kako izgleda organizacija koja podstiče rast, i kako se velike ideje sprovode kroz male, promišljene prakse.Zato smo u ovoj epizodi Otvorenih razgovora poželeli da podelimo upravo te uvide – i otvorimo priču o tome kako se gradi kultura u kojoj ljudi žele i mogu da rastu.Naša sagovornica je Jadranka Smiljanić, HR partner u Nordeusu i sa njom istražujemo odgovore na sledeća pitanja:🎯 Šta zaista znači psihološka bezbednost u svakodnevnom radu?🎯 Kako growth mindset živi u Nordeusu – ne kao floskula, već kao praktična osnova liderstva i razvoja ljudi?🎯 Ko je sve odgovoran za razvoj ovakve kulture?Jadranka otkriva:✅ Koje prakse i rituali podstiču poverenje i otvorenost u timovima✅ Zašto razvoj zaposlenih nije inicijativa, već deo identiteta kompanije✅ I šta bi poručila svim liderima i HR-ovima koji žele da grade kulturu u kojoj ljudi mogu da budu svoji – i da rastuAko te zanima kako izgleda organizacija koja razvoj vidi kao timski sport – ovo je epizoda za tebe.🙏 Zahvaljujemo se KARE-u na prelepom nameštaju koji iznova pravi topao prostor za naše otvorene razgovore.📢 Sinergija na društvenim mrežama:YOUTUBE: https://www.youtube.com/@psihoterapija1INSTAGRAM: https://www.instagram.com/sinergijaa/?hl=enLINKEDIN: https://www.linkedin.com/company/11506883/admin/feed/posts/FACEBOOK: https://www.facebook.com/centarsinergijaTIKTOK: https://www.tiktok.com/@sinergija_centarSAJT: https://sinergija.org/PATREON: https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori