Kurumsal Aidiyet - Hayati Mevzular Business

Birlikte yaratılmamış bir kurumsal kimlik aidiyet üretebilir mi? Bir kuruma aidiyet hissetmek gerçekten mümkün olabilir mi? Peki kurum yerine bir amaca aidiyetten bahsedersek neleri mümkün kılabiliriz? Rekabetçi olabilmek ile aidiyet, aidiyet ile heyecan ve heyecan ile yaratıcılık arasındaki bağlantılar nelerdir? Şirketin amacı ile çalışanın amacı arasındaki hizalanma nasıl başarılabilir? Kurumsal aidiyetin olmadığı ama varmış gibi olan durumlar neler? 'Çalışanı elde tutmak' denilen şey neden yüzeysel bir çabadır? Kurum kültürü ile aidiyet ilişkisi neye benziyor? Akışla kendiliğinden gelişen kurum kültürüne nasıl gideriz? Çalışanların birbirine ve kuruma bağlılığı hangi şahane sonuçları üretebilir? 15, 20 ve 150 sayılarının aidiyet ile ilişkisi nedir?