Führung: Kurze Dienstwege und Performance Culture mit Lars Gaede (metaplan)

Führung: Organisationskultur wird in vielen Unternehmen wie ein Sammelbegriff für alles verwendet. Wenn etwas nicht funktioniert, ist schnell von einem Kulturproblem die Rede. Doch genau hier beginnt oft das Missverständnis. Kultur ist nicht das Poster an der Wand, nicht das neue Narrativ und nicht die Kampagne auf der Schauseite. Kultur zeigt sich dort, wo Organisationen tatsächlich funktionieren: in informalen Routinen, kurzen Dienstwegen, versteckten Workarounds und den Regeln, die im Alltag wirklich zählen. In dieser Folge von Lessons to Grow spricht Armin Rau mit Lars Gaede von Metaplan darüber, warum Performance in Organisationen oft nicht zuerst an Menschen, sondern an der Organisation selbst scheitert. Im Zentrum steht die Frage, wie formale Struktur, informale Praxis und die Schauseite zusammenwirken – und warum Führungskräfte die Organisation nicht so betrachten sollten, wie sie auf dem Papier aussieht, sondern so, wie sie tatsächlich funktioniert. Du erfährst in dieser Folge: - warum Organisationskultur weit mehr ist als Kommunikation oder Symbolik - weshalb Performance oft an organisationalen Hindernissen und nicht an Menschen scheitert - wie informale Routinen, Workarounds und lokale Rationalitäten Unternehmen tatsächlich prägen - warum Transformation nur dann sinnvoll ist, wenn sie reale Probleme löst - wie Führung Konflikte, Orientierung und Veränderung produktiv gestalten kann Wenn Du das Thema für Dein Unternehmen einordnen möchtest, buche Dir ein kostenfreies Orientierungsgespräch mit Armin Rau: https://calendly.com/alrbc/kostenfreies-expertengesprach-arminlrau Kostenfreier Growth Report 2025: https://www.lessons-to-grow.de/download-growth-report Newsletter und YouTube: www.lessons-to-grow.de/newsletter1 https://www.youtube.com/@arminlrau