Kỳ 33 - Giá trị công việc hay giá cả của công việc | Kinh tế Phanxicô

Hannah Arendt (1906-1975) khi bàn về “vita activa” đã phân tích ba phương thức của hữu-tại-thế (being-in-the-world) của chúng ta là lao động (labor), tạo tác/công việc (work) và hành động (action). Để rồi trong chương 5 và chương 6 của Human Condition, bà bàn đến việc hành động xét như là yếu tố sinh hạ.”  Đức Thánh Cha Phanxicô khẳng định rằng công việc là một phần hiện sinh của thân phận con người, đồng thời đề cập đến ơn gọi và ý nghĩa bên cạnh các động lực để tối đa hóa lợi ích. Vì vậy, khi chúng ta tìm cách xác định công việc, chúng ta cần xem xét giá trị bên trong của công việc một cách riêng biệt và phối hợp với thành phần phúc lợi kinh tế. Nói cách khác, giá cả của công việc (tức là tiền lương) nên được phân biệt với khái niệm rộng hơn về giá trị của công việc. Tựu trung, giá cả thì mua được còn giá trị thì không thể mua được hay, nói khác đi, không thể đánh giá giá trị của một người qua giá cả công việc mà người ấy được trả!