LA BÚSQUEDA DE CAZATALENTOS

¿ME CAZAN O BUSCO QUIEN ME PUEDE CAZAR? La pérdida de potencial humano en algunas empresas es por culpa de la impaciencia, la falta de una formación más proactiva y adecuada a las necesidades del momento, así como un buen seguimiento de las personas que se han incorporado. Victor Carulla fundador y director de HEADWAY Executive Search y FUTURE TRACK lo tiene claro. No sólo los candidatos deben estar formados, sino también los propios head-hunters. Headway es la primera empresa en España que ha querido dar un salto cualitativo en su forma de valorar a los candidatos. Por eso, han invertido en un nuevo conocimiento, el conocido como SINERGOLOGÍA APLICADA. Disciplina que te permite saber identificar gestos conscientes e inconscientes y así, descodificar el lenguaje corporal de los candidatos; Actualmente un 90-95% de las entrevistas se realizan tras una pantalla. Victor Carulla gracias a sus años de experiencia como headhunter nos explicará cómo surgió la idea de crear la herramienta BCLOSE y exigir su uso en el primer año. Tiempo suficiente para que tanto la persona incorporada, como la empresa, sientan que han sabido aterrizar bien. Nos hablará también de las diferencias entre reclutador y head-hunter; del efecto LINKEDIN en empresas como la suya; de las características más demandadas de l@s [email protected] definitiva, iniciaremos una visita exprés (no por ello menos interesante) al mundo de los CAZADORES y las personas CAZADAS intelectualmente.