LA COMPETENZA COSTA MA L’INCOMPETENZA COSTA MOLTO DI PIÙ.

Nel confronto pubblico sul valore del lavoro, c’è un elemento che merita maggiore attenzione: la relazione tra compenso e qualità. Non si tratta di una questione ideologica, ma di un principio economico elementare. Le competenze non si improvvisano, richiedono tempo, formazione, esperienza. E ogni volta che si tenta di comprimere questi fattori, si riduce inevitabilmente la solidità del risultato.Molte organizzazioni credono di contenere i costi scegliendo soluzioni meno qualificate. In realtà, stanno semplicemente rinviando il momento in cui dovranno affrontare le conseguenze: correzioni, ritardi, inefficienze. È un meccanismo noto in economia: il risparmio immediato genera un debito futuro. E quel debito, prima o poi, presenta il conto.Investire nel talento non è un atto di generosità, ma di responsabilità. Significa riconoscere che la qualità non nasce dal caso, ma da scelte coerenti con gli obiettivi che ci si pone. Significa comprendere che il lavoro ben fatto non è un costo da ridurre, ma un asset da proteggere.In un contesto competitivo, la differenza la fanno le persone. E la capacità di attrarre e trattenere competenze solide è ciò che determina la resilienza di un’organizzazione nel lungo periodo.La vera efficienza non consiste nel pagare meno, ma nel pagare in modo proporzionato al valore che si vuole ottenere. È una forma di lucidità, non di spesa.→ Scopri di più su www.hub131.it