La importancia de un entorno laboral seguro para el colectivo LGTBIQ+: máscaras y realidades

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La igualdad y la inclusión son principios fundamentales que deben guiar la cultura de las organizaciones. Sin embargo, para muchas personas del colectivo LGTBIQ+, el entorno de trabajo puede ser un lugar de temor y ocultamiento. En este contexto, el Real Decreto 1026/2024 obliga a las empresas con más de 50 empleados en España a implementar un plan de acción para garantizar la no discriminación del colectivo LGTBIQ+. La aplicación de esta y otras políticas no solo es un cumplimiento legal, sino también una oportunidad para las empresas de demostrar su compromiso con la igualdad y la inclusión.Por Yudith Gil

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