賴芳玉聊法│受傷被要求先請病假？別怕，職災核定後都補得回來│賴芳玉律師 ft.施宇宸 (喵星律師)

加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/cmaavea841ua001vb7gstemz5 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmaavea841ua001vb7gstemz5/comments 受傷還在等勞保局核定（常見要一兩個月）怎麼辦？先別慌！流程其實是這樣走，權益也補得回來👇 👉 空窗期怎麼處理？ 多數實務作法：先以「一般病假（半薪）」處理，不列曠職。 核定通過後：把原本病假改列為工商病假（全薪），並依勞保給付回補差額。 👉 津貼怎麼算？ 勞保給付與投保級距綁在一起。 若公司「高薪低報」，造成給付變少，你可就差額向雇主主張損害賠償。 👉 這些也常被問 臨時被交付的工作受傷：只要屬於執行職務範圍，通常仍可列職災。 Part-time／PT：有勞動關係就有保障，但事故時間線與蒐證更要完整。 居家上班受傷：仍看「業務遂行性＋起因性」；個案差很多，多半靠協商與證據說話。 🧰 勞工自保SOP 1. 立刻就醫留紀錄（掛急診或門診都可，別拖）。 2. 蒐證：事故現場照片／影片、同事證述、監視器、對話與指派紀錄。 3. 整理時間線：把「人、事、時、地、物」寫清楚，證據記得附時間戳。 4. 先辦請假避免被記曠職→再申請職災保險給付，以勞保認定為依據。 👔 給老闆的話 認知「職災風險無法歸零」，避免高薪低報，必要時加買商業保險分散風險。 空窗期協助員工先行請假與文件整理，爭議少、關係也不會一夕決裂。 這集把「等核定這段最煎熬的時間」一次講明白：先半薪、後補回、證據最重要。一起保住你的薪水與權益。 #賴芳玉聊法 #喵星律師 #職災 #職災保險 #工商病假 #高薪低報 #勞保給付 #勞動法 #職場自保 #蒐證技巧 Powered by Firstory Hosting