賴芳玉聊法｜小圈圈文化、排擠不糾上廁所...這些行為竟然可能觸法？ft.賴瑩真 律師

加入會員，支持節目： https://bbd-law.firstory.io/join留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmaavea841ua001vb7gstemz5/comments【當職場「眉角」變成「法律」，老闆們準備好了嗎？🏠】大家有沒有遇過這種場景？去買豆漿時，看到資深員工當眾羞辱新人，老闆卻在一旁低頭煎蛋、假裝沒看見？或是公司裡總有那幾個「小圈圈」，交換秘密、排擠特定對象，讓你覺得上班比上課還痛苦？過去我們可能覺得這是「人際關係不合」，忍忍就過去了。但現在不行！🚫本集《賴芳玉聊法》邀請到 #賴瑩真律師，與 #賴芳玉律師 兩位「賴律師」同台，深入剖析《職安法》針對職場不法侵害的最新規範。不管是幾人的公司，雇主都有責任預防霸凌，甚至 100 人以上的企業若處理不當，最高恐面臨 450 萬 的罰鍰！💰📌 本集精彩重點：【申訴管道大不同】 10人、30人、100人以上的公司，雇主責任有什麼差別？【老闆別再裝聾作啞】 員工間的人際衝突，雇主若放任不管，小心罰單找上門。【小圈圈算霸凌嗎？】 自然形成的友誼 vs. 惡意排擠放話，法律的界線在哪裡？【律師職業病大告白】 專業要求（如退稿 5 次）算「吹毛求疵」的挑剔嗎？在這個強調勞工權益與友善環境的年代，無論你是勞方還是資方，都該搞懂法律如何定義「職場尊重」。別讓法律上的保護，變成彼此權利的衝突，一起打造更健康的職場文化！✨#賴芳玉聊法 #職場霸凌 #職安法 #賴瑩真律師 #雇主責任 #小圈圈文化 #職場生存 #法律知識 Powered by Firstory Hosting