Le comportement qui fait perdre confiance en un manager

Qu'est-ce qui fait vraiment perdre confiance en un manager ?J'ai posé la question à plus de 2 800 personnes sur LinkedIn. Le résultat est sans appel : près d'un salarié sur deux cite le même comportement, loin devant les promesses non tenues, le favoritisme ou l'incapacité à reconnaître ses erreurs.Dans cet épisode, nous analysons ce que ces résultats révèlent sur la confiance au travail et sur les comportements qui renforcent… ou détruisent durablement une équipe.Parce que la confiance ne se demande pas. Elle se construit, un acte après l'autre.Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comconfiance manager management leadership équipe engagement sondage bien-être au travail happy work gaël chatelain-berry00:01 – Introduction : ce qui fait vraiment perdre confiance en un manager01:19 – Pourquoi la confiance se révèle dans les moments difficiles02:17 – Les quatre comportements qui détruisent la confiance03:49 – Les promesses non tenues et l'érosion de la crédibilité04:13 – Reconnaître ses torts et éviter le favoritisme06:00 – La confiance se construit par des actes, pas par des discours07:00 – Conclusion : les questions que tout manager devrait se poserSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.