Le tre parole chiave della settimana: zero gender gap, no-meeting zone e padel al lavoro

La prima parola della settimana è “zero gender gap”: «In Amplifon non c’è un divario retributivo nel rapporto uomo e donna sia per i ruoli apicali che per il resto della popolazione. È il risultato della cultura aziendale e di un processo chiaro della nostra politica retributiva», dice Francesca Morichini, global chief HR officer. In sostanza, 1) zero gap in busta paga; 2) consiglio di amministrazione con 5 consiglieri donne su 9 di età differente; 3) e presenza di un comitato cross-funzionale dedicato alla diversità e all’inclusione. Valorizzare la diversità significa rispecchiare la composizione della popolazione e, quindi, il cliente finale delle aziende.La seconda parola è “no-meeting zone”: in sostanza a Fater prima delle 9 e dopo le 18, nessun incontro di lavoro. E, inoltre, via al nuovo Kids@Campus: i genitori hanno la possibilità di portare i figli al lavoro, in qualsiasi momento dell’anno. E per gli oltre 1.500 dipendenti c’è la massima flessibilità organizzativa in base alle esigenze di ciascuno: si lavora per obiettivi e, proprio per questo, dal 2013 sono state eliminate le timbrature. Benvenga l’equilibrio vita-lavoro che tiene in considerazione le esigenze di tutti!La terza parola è “padel al lavoro”: due campi senza alcun costo per i dipendenti, con anche lezioni gratuite. Apertura dal lunedì al venerdì per i dipendenti di ELT Group e delle società controllate a Roma: corsi ogni mercoledì dalle 18 alle 20 con due trainer, uno di livello più avanzato e uno per i principianti. «Abbiamo creato due campi, tutto a carico dell’azienda, per conciliare lo sport, la salute e il lavoro», racconta la CEO Domitilla Benigni. Prenotazioni a valanga. Bello smash per il benessere e lo spirito di aggregazione!