Lei que obriga empresas a fazer identificação étnico-racial de funcionários pode mudar o acesso ao mercado de trabalho pela população negra?

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) sancionou lei que altera o Estatuto da Igualdade Racial para incluir a obrigação dos empregadores de incluírem um campo para identificação étnico-racial em documentos e registros trabalhistas.A mesma legislação também prevê que o IBGE realize a cada cinco anos uma pesquisa para identificar o percentual de ocupação por parte de segmentos étnicos e raciais no setor público. O objetivo é obter subsídios para elaboração de políticas públicas. Segundo Jaque Conceição, doutoranda em Antropologia e diretora executiva do Coletivo Di Jêje, grandes empresas - sobretudo as multinacionais que atuam no Brasil - já realizam coleta de dados sobre tipificação racial para atender as demandas globais de ESG. A sigla em inglês representa a sustentabilidade ambiental, social e de governança corporativa (Environmental, Social and Governance).“A mudança é o segundo passo no setor privado para entender a distribuição econômica no acesso ao mercado de trabalho pela população negra e o primeiro mecanismo para começar a responsabilizar as empresas a olharem para a diversidade e a inclusão como pilares da sua atuação na governança compartilhando, assim, a responsabilidade com o poder público", explica.See omnystudio.com/listener for privacy information.