L'évolution des métiers actuels et futurs face à l'avènement de l'IA

Après des années post-pandémie caractérisées par une pénurie aiguë où les chercheurs d'emploi dictaient leurs conditions, la donne a changé au Québec. Sous l'effet combiné d'un ralentissement économique et d'un bassin accru de travailleurs, le ratio est passé de moins d'un chômeur par poste vacant en 2022 à 2,2 candidats disponibles par poste à la fin de 2025, redonnant aux employeurs l'avantage dans le recrutement. Pourtant, la fin de l'ère du « candidat roi » n'est pas synonyme de défaite totale pour les salariés : les salaires continuent de progresser plus vite que l’inflation, portés notamment par un rattrapage historique dans le secteur public. Alors que l'intégration de l'IA suscite des craintes de remplacement chez les jeunes et que les nouvelles restrictions sur l’immigration ainsi que la contraction démographique menacent de raréfier à nouveau la main-d'œuvre dès 2026, ce balado analyse en profondeur qui, des employeurs ou des travailleurs, détiendra le véritable pouvoir dans ce nouvel environnement économique. #EmploiQuebec #MarcheDuTravail #RecrutementQC #RapportDeForce #RessourcesHumaines #industriesquebec