離職率は無視！企業がとにかく採用に固執する理由

「伊奈悟のしょせんは人事相談室」へようこそ！今回のテーマは「離職率は無視！企業が採用に固執する理由」です。企業が採用にばかり注力し、離職率には関心が薄いのはなぜでしょうか？その背景には、採用担当者の評価基準や、採用とリテンション（定着）の分業化が関係しているかもしれません。 多くの企業では、採用担当者が「何人採用したか」などの数値指標で評価されます。しかし、採用後の離職率は評価に含まれないことが多いため、担当者は採用に注力しがちです。その結果、採用した人材が長く定着するかどうかについての関心が十分に払われないことがあります。 採用と離職のジレンマに関心がある方は、ぜひ今回の内容をお聴きください。無理に引き止めるのではなく、自然に定着し成長できる環境づくりのヒントが見つかるかもしれません。