L'IA ravage le marché des développeurs juniors

Le marché de l'emploi junior en développement s'effondre sous la pression des outils IA. Selon les retours d'usage et les données de recrutement, les entreprises réduisent massivement les postes d'entrée de gamme, préférant les seniors capables de superviser la génération de code par Claude ou ChatGPT. Les salaires chutent, les offres se raréfient, et la courbe d'apprentissage traditionnel (junior → confirmé) disparaît. Ce ne sont plus les juniors qui codent : ce sont les seniors qui valident le code généré. Le coût marginal d'un développeur supplémentaire approche zéro si un senior peut en superviser dix. Les recruteurs recalibrent vers des profils « sans prétention » plutôt que des juniors à former. Le paradoxe : l'IA crée des besoins (prompt engineering, validation, architecture), mais pas assez pour compenser les suppressions de postes d'entrée. Les bootcamps et premières expériences deviennent des luxes que peu peuvent se permettre. La parade existe : les juniors doivent dès le départ maîtriser l'IA, la validation et l'architecture — compétences qu'on ne leur enseigne pas. C'est un shift brutal, pas un frein temporaire.