《联盟》 晓静解读

❤《联盟》| 领英的创始人教你如何对待员工？|公司和员工应该建立联盟关系？|公司应该利用员工的人脉为公司带来好处？|公司善待离职员工，让他们继续为公司的利益服务？|里德·霍夫曼作品|本·卡斯诺查作品|克里斯·叶作品|THE ALLIANCE ❤陪你读书 ❤《联盟》 ❤关于作者 本书有3位作者，分别是里德·霍夫曼、本·卡斯诺查和克里斯·叶。其中第一作者里德·霍夫曼是硅谷鼎鼎大名的投资人和企业家——全世界最大的职场社交网站领英的创始人和执行总裁，曾任全球知名的第三方支付平台贝宝公司的高级副总裁，投资过60多家创业公司，是最早投资Facebook的天使投资人，十年间的回报超过2万倍，他被人称为“硅谷人脉王”。 ❤关于本书 在《联盟》这本书里，作者从自己的实际管理经验出发，解答了以下问题：在互联网时代，公司和员工应该建立怎样的联盟关系？公司应该如何利用员工的人脉为公司带来好处？公司应该怎样对待已经离职的员工，才能让他们继续为公司的利益服务？ ❤核心内容 作者认为：终身雇佣的时代结束了，铁饭碗消失了。雇主和员工应该建立互惠互利的联盟关系，而联盟关系的核心是任期制。在联盟关系中，公司应该采取奖励措施鼓励员工拓展人脉，为公司获取重要的外部情报；而员工也应该利用公司的奖励制度认识更多的人。公司通过与前员工结为联盟，可以让前员工在新的公司、以新的身份与原来的公司保持互惠互利的合作关系。 ❤为了避免失联，请加我的联系方式： 💕Twitter:@peinidushu 💕LINE:peinidushu 💕weixin:aiwozhonghua2009 💕Telegram:@peinidushu 💕Instagram:peinidushu 💕Tumblr:peinidushu ❤打赏本频道：http://bit.ly/31RwEJN ❤打赏西凌雪：http://bit.ly/2QlNsE8 ❤给我留言： https://open.firstory.me/story/ckay9hobf5dig08737v2dw3wm?m=comment Powered by Firstory Hosting