Lieneke de Wolf van Get a Grip over tijd investeren in je medewerkers

In deze aflevering van Vlijmscherp aan de Schelde gaat Patty in gesprek met Lieneke de Wolf van Get a Grip over de cultuur en waarden binnen haar bedrijf. Lieneke deelt haar visie op leiderschap, teamontwikkeling en de rol van openheid en vertrouwen in de werkomgeving. Ze bespreekt hoe ze kernwaarden heeft gedefinieerd en hoe deze worden toegepast in de dagelijkse praktijk. Daarnaast gaat ze in op het belang van persoonlijke ontwikkeling, feedback en de dynamiek binnen het team. Lieneke reflecteert ook op haar eigen reis van loondienst naar ondernemerschap en de cruciale momenten die haar hebben gevormd. Verder bespreken we de uitdagingen en groei binnen een team, de rol van leiderschap en zelfstandigheid, en hoe de jongere generatie, met name Gen Z, invloed heeft op de werkcultuur. We verkennen ook de balans tussen strategische planning en dagelijkse operaties, en hoe belangrijk het is om in gesprek te blijven met medewerkers over hun ontwikkeling en behoeften.Ontdek in deze aflevering:Het belang van mensgerichtheid in veranderprocessen.Praktische tips om medewerkers te motiveren en te inspireren.Waarom luisteren belangrijker is dan zenden in leiderschap.Wat echt opvalt en anders is aan de jongere generatie volgens Lieneke.LinkedIn Lieneke de WolfWebsite Get a GripDank je wel voor het luisteren! We hopen dat je geïnspireerd bent geraakt voor je eigen leiderschapsreis. We vinden het te gek als je deze podcast deelt in jouw netwerk of 5 sterren geeft als je hem waardevol vindt. Vergeet niet om de podcast ook te volgen als je geen nieuwe aflevering wilt missen.Ken jij ook een Zeeuwse leider die echt in deze podcast hoort of heb je vragen?Stuur Patty dan een ⁠bericht op LinkedIn ⁠of stuur een mail naar: ⁠[email protected]⁠Wil je meer weten over De Training Factory? ⁠Bekijk dan hier de website⁠Bedankt dat je erbij was, blijf scherp en luister ook de andere afleveringen!