Lístky na Slavii místo prémií? Ne všechny firemní benefity jsou výhodné. Některé musíte zdanit!

Článek Michaely Rakové. Počet zaměstnaneckých benefitů v posledních letech roste – stejně jako kreativita, s jakou je firmy navrhují. Kromě tradičních stravenek nebo příspěvků na penzijní spoření dnes zaměstnavatelé přispívají na vstupenky na fotbal, učebnice pro děti, ale třeba i na lázně nebo školku. Jenže ne všechny benefity jsou výhodné: některé mohou zaměstnanci přinést nižší čistou mzdu. Mnoho lidí si myslí, že benefit je vždycky příjemný bonus navíc. Jenže daňová poradkyně a účetní Zuzana Bartůšková upozorňuje, že právě některé benefity mohou zaměstnance spíš zaskočit. „Dostanete dárek k narozeninám a najednou máte nižší čistou mzdu. Protože některé věcné dary podléhají zdanění – a to se projeví ve výplatě,“ vysvětluje. Tím pádem se může stát, že místo motivace přijde rozladění. Benefity lze podle expertky rozdělit do čtyř kategorií.Celý článek čtěte zde. ·  Další články, ale také tipy, rozhovory a poradny najdete na lifestylovém serveru Proženy.cz. ·  Své názory, návrhy, otázky, stížnosti nebo pochvaly nám můžete posílat na adresu [email protected].·  Sledujte Proženy na sociálních sítích: Facebook // Instagram.·  Proženy jsou nejčtenější lifestylovým online magazínem v České republice. Každý den přinášíme aktuální témata týkající se společenského dění, psychologie i zdraví, která máme podložena odborníky.