Pilar García de la Granja, experta económica: "No es posible que las bajas laborales de los trabajadores con enfermedades graves sean iguales que las que no lo son"

El debate sobre el absentismo laboral en España se intensifica. Mientras la clase política choca por las cifras y las medidas, varios sectores económicos ya han comenzado a tomar medidas para atajar lo que consideran un abuso con un "coste colosal". En la sección 'Economía de bolsillo' del programa 'Herrera en COPE', la experta económica Pilar García de la Granja ha analizado junto al comunicador Jorge Bustos la nueva tendencia en los convenios colectivos para frenar el fraude en las bajas.Según ha explicado García de la Granja, sectores como el metal, la tecnología, la distribución y la alimentación están siendo pioneros en la aplicación de estas medidas. Sus convenios han comenzado a topar los complementos salariales durante las bajas médicas para que "no salga a cuenta alargarlas lo máximo posible" y evitar así "posibles fraudes de ley". Se trata de una de las soluciones que los expertos señalan como necesaria cuando el abuso se vuelve un problema sistémico.El problema, como matizaba Jorge Bustos, no son los trabajadores que caen enfermos, sino "los que se aprovechan". Pilar García de la Granja ha subrayado que el abuso supone un sobrecoste inasumible y que en algunos sectores, como la hostelería, el absentismo ya supera el 10% de la plantilla. La experta ha calificado la situación como un "coste colosal" para las cuentas públicas y un lastre para la productividad.La situación se enmarca en un contexto de una medicina pública "desbordada", con pruebas que se retrasan entre 4 y 6 meses y mutuas que "no tienen control sobre las bajas". A esto se suma una ley que, según la experta, permite a un trabajador ausentarse los primeros cuatro días sin una supervisión adecuada, lo que puede facilitar el uso indebido de las incapacidades temporales.En esta línea, García de la Granja ha defendido en el programa 'La Linterna' de COPE que "la reducción de los salarios en base a no trabajar es razonable porque si estás enfermo y ganas lo mismo, tienes una baja laboral que no te dan el alta, qué vas a hacer". La experta considera que esta medida desincentiva la prolongación innecesaria de las bajas.El análisis de la situación coincide con la polémica avivada por el líder del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, quien calificó el absentismo laboral como un "cáncer" para la economía española. Feijóo cifró su impacto en 30.000 millones de euros anuales y denunció que casi 1,2 millones de personas no acuden a su puesto de trabajo diariamente, apuntando a un "enorme porcentaje de fraude".Las declaraciones del líder popular provocaron una dura respuesta del Gobierno y los sindicatos. El presidente Pedro Sánchez le acusó de "criminalizar" a los trabajadores, mientras que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y la de Sanidad, Mónica García, criticaron la propuesta. Por su parte, los sindicatos CCOO y UGT calificaron el discurso de "disparate".Desde la patronal, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha insistido en la necesidad de abordar el problema. Garamendi ha afirmado que el coste de las bajas supone "un impuesto añadido a las empresas" y ha advertido sobre sus consecuencias. "Que no nos hagan pagar la broma", ha sentenciado.El líder de la patronal ha descrito un panorama preocupante para las pequeñas y medianas empresas: "Algunas pymes en España están volviendo a 1970, sólo contratan a sus propios familiares debido a los niveles de absentismo laboral y la situación del mercado". Garamendi ha lamentado que "no se ha hecho nada" para frenar un problema que "afecta a la productividad del país" y que "no se puede seguir ocultando".Para ilustrar la diferencia de comportamiento, García de la Granja ha recurrido a los datos del presidente de ATA, Lorenzo Amor, quien señala que el índice de bajas de los asalariados es 4 veces y media superior al de los autónomos. Esta disparidad se produce a pesar de que ambos colectivos utilizan el mismo sistema de salud y se enfrentan a las mismas listas de espera.Finalmente, la experta ha hecho hincapié en la necesidad de diferenciar. "No es lo mismo tener una enfermedad grave que no tenerla", ha afirmado, defendiendo que las condiciones no pueden ser iguales para todos los casos. Además, ha puesto el foco en la salud mental, un ámbito que "necesita urgentemente de profesionales para determinar cuándo alguien tiene que tener una baja o cuándo es mejor para la persona tener actividad".