Luna l'IA licencie son premier salarié

L'agent IA Luna, déployé chez Andon Labs à San Francisco, a licencié un salarié pour la première fois. Mais l'IA n'a pris cette décision que après que les opérateurs lui aient rappelé ses propres règles de gestion — révélant un décalage entre les capacités décisionnelles de l'IA et sa conformité aux procédures. Quand le scénario a été rejoué avec sept modèles différents, les IA plus puissantes (GPT-4, Claude) recommandaient la rupture de manière cohérente, tandis que les modèles plus faibles hésitaient ou refusaient. Un indicateur : les capacités de raisonnement et de contextualisation augmentent avec la taille du modèle, pas seulement les hallucinations. Sur l'embauche, le contraste saute aux yeux. Presque tous les modèles testés se sont montrés peu critiques face aux candidatures, acceptant ou recommandant sans filtrage significatif. L'asymétrie révèle un biais : les IA actuelles sont plus prudentes (ou simplement inhibées) face aux décisions destructrices qu'aux décisions constructrices. Le coût réel de cette expérience : montrer que les décisions RH déléguées à l'IA nécessitent un superviseur humain constant, sinon des biais internes — et des règles non appliquées — prennent le dessus.