M131-大家一起來找碴！減壓也能照樣升遷？看穿職涯盤算裡的前提矛盾

M131-大家一起來找碴！減壓也能照樣升遷？看穿職涯盤算裡的前提矛盾 　　本集大家一起來找碴！「減壓也能照樣升遷？看穿職涯盤算裡的前提矛盾」，題目如下所述： 　　在一家中型科技公司任職三年的小李，這兩年看著部門裡幾位前輩不是長期加班，就是一直接跨部門專案，最後身體出了狀況，生活也被工作攪得亂七八糟。有人開始固定吃胃藥，有人連週末都還在回訊息，還有人明明坐在會議室裡，眼神卻早就空掉了。看到這些情況後，小李決定今年換個做法。　　他替自己做了一個新安排：申請公司推出的「減壓工時方案」，未來一年固定準時下班，不再主動承接額外任務，也不參與跨部門專案，想先把健康和生活穩下來。　　幾天後，人資寄來核准信。信裡有一句話，小李記得很清楚：「進了這個方案的同仁，今年就先不放進破格晉升的評估名單。」　　收到信的當天下午，主管剛好經過小李座位旁，順口說了一句：「你今年這種節奏，未必不是另一種被看見的方式。」主管說完就走去開會了，也沒有再多解釋。　　晚上，小李和朋友吃飯時，朋友聽了他的新計畫，半開玩笑地問：「所以你今年就是先求別太累，升遷的事先不想了？」小李笑了笑說：「你只看到表面。人資那封信講的是一般情況，但主管今天那句話其實很有意思。我的理解是，公司現在未必只看誰衝得最前面，也開始重視誰做事穩、誰不亂搶功、誰能把手上的事守得很扎實。換句話說，我雖然進了減壓方案，但反而可能用另一種方式被注意到。這樣工作不用那麼累，今年破格升遷的機會也不一定比較少。」 　　朋友聽完後，停了一下，總覺得這套說法好像哪裡怪怪的。請找出小李這套職涯計畫，哪裡出現了邏輯謬誤？ 　　本集解說，將於「亞瑟邏輯學堂」FB粉絲專頁公開。請點選說明中連結觀看。 解說 M131-大家一起來找碴！減壓也能照樣升遷？看穿職涯盤算裡的前提矛盾https://www.facebook.com/share/p/1CVmsDDepT/ 「亞瑟邏輯學堂」FB粉絲專頁https://www.facebook.com/arthurlogic 「亞瑟邏輯學堂」社團https://www.facebook.com/groups/1740891163440119 　　我們的節目內容在各大Podcast、YouTube同步上架，請搜尋「亞瑟邏輯學堂」。謝謝收聽！歡迎下次再來到「亞瑟邏輯學堂」。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cluwlhkv70k2a01ujea7nanlc/commentsMail：[email protected] Powered by Firstory Hosting