M150-大家一起來找碴！留下來的人，更該多做一點？

M150-大家一起來找碴！留下來的人，更該多做一點？ 　　當員工提出一個具體問題，主管卻拿出一份產業簡報，談起公司的處境、同業的困境與大家應有的責任。這是在提供必要背景，還是在不知不覺中改變了原本的問題？歡迎來到本期的「大家一起來找碴！『留下來的人，更該多做一點？』」　　年底的部門會議上，專案經理老林向團隊展示了一份產業簡報，說道「各位，最近客戶臨時追加了許多需求，加上公司正面臨現金流的壓力，這個月大家可能都要在晚間增加工作時間來趕進度了。」　　小陳舉手發問：「林經理，請問針對這些延長的工時，公司會有加班費或補休等補償制度的安排嗎？」　　老林嘆了一口氣，語重心長地說：「小陳，我懂你們很辛苦，但你看看同業，現在有幾家大廠都在放無薪假，甚至直接裁員，至於補償方式，公司會等專案告一段落、營運狀況較明朗後，再整體評估。至少大家的底薪都還穩穩領著，外頭多少人羨慕我們還有工作，大環境不好，我們就當作是投資自己，共體時艱撐過這段時間吧。」　　一旁的資深同事老王也附和：「是啊，現在還有份工作、能保住飯碗，就已經很好了。」　　聽完這番話，小陳默默把手放了下來。 　　找碴時間到了：主管提出的產業困境，是否足以回答員工對加班補償的疑問？ 　　本集解說，將於「亞瑟邏輯學堂」FB粉絲專頁公開。請點選說明中連結觀看。 解說 M150-大家一起來找碴！留下來的人，更該多做一點？https://www.facebook.com/share/p/1Krof26i2K/ 「亞瑟邏輯學堂」FB粉絲專頁https://www.facebook.com/arthurlogic 「亞瑟邏輯學堂」社團https://www.facebook.com/groups/1740891163440119 　　我們的節目內容在各大Podcast、YouTube同步上架，請搜尋「亞瑟邏輯學堂」。謝謝收聽！歡迎下次再來到「亞瑟邏輯學堂」。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cluwlhkv70k2a01ujea7nanlc/commentsMail：[email protected] Powered by Firstory Hosting