M159-大家一起來找碴！九成員工都簽了，真代表支持嗎？

M159-大家一起來找碴！九成員工都簽了，真代表支持嗎？ 　　本集大家一起來找碴！「九成員工都簽了，真代表支持嗎？」，題目如下所述： 　　如果有九成員工簽署接受一項公司安排，我們能不能據此判斷，員工普遍支持這項政策？簽名代表認同，還是有時只代表其他選項更難承受？今天我們就來拆解職場中常見的選擇情境。　　天穹科技日前正式上線新的AI客服系統，系統運作三個月後，客服部門召開全體會議，部門主管林經理宣布公司推出「人才轉型與分公司任用計畫」。林經理表示，公司在另一座城市成立新分公司，現有客服人員可以接受業務開發、門市營運或行政管理等專長訓練，完成訓練後轉任分公司，員工可以依照個人興趣選擇訓練類別，也可以選擇兩個月或三個月的訓練期程，林經理強調，公司提供充分彈性，完全尊重大家的職涯規劃。　　資深客服人員郁誠提問：「請問不方便搬到外地的人，是否可以繼續留在原來的客服部門？」林經理回答：「當然可以選擇不參加，不過AI系統已經承接大部分客服工作，現有客服編制將於本季結束。」郁誠追問：「總公司還有其他職缺可以申請嗎？」林經理回答：「目前沒有適合客服同仁直接轉任的缺額，目前公司能提供給客服同仁的安置職缺，都集中在新分公司，未參與分公司轉任者，將於客服編制結束後，依公司規定個別辦理後續程序。」　　一週後，超過九成客服人員簽署了訓練及分公司轉任同意書。在下一次高階主管會議中，林經理報告：「這次AI轉型計畫獲得同仁高度支持，超過九成客服人員主動選擇接受訓練並轉任分公司，顯示大家普遍認同公司導入AI客服系統，也認為這項人力調整符合個人職涯發展。」 　　林經理能否從九成的簽署率，推出員工支持公司政策的結論？員工究竟選擇了什麼？又有哪些核心事項，其實從未被提供選擇？ 　　本集解說，將於「亞瑟邏輯學堂」FB粉絲專頁公開。請點選說明中連結觀看。 解說 M159-大家一起來找碴！九成員工都簽了，真代表支持嗎？https://www.facebook.com/share/p/181s6FXzTa/ 「亞瑟邏輯學堂」FB粉絲專頁https://www.facebook.com/arthurlogic 「亞瑟邏輯學堂」社團https://www.facebook.com/groups/1740891163440119 　　我們的節目內容在各大Podcast、YouTube同步上架，請搜尋「亞瑟邏輯學堂」。謝謝收聽！歡迎下次再來到「亞瑟邏輯學堂」。 加入會員，支持節目： https://arthur-logic.firstory.io/join留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cluwlhkv70k2a01ujea7nanlc/commentsMail：[email protected] Powered by Firstory Hosting