M160-大家一起來找碴！守規定沒資格，違規又不行？拆解第22條軍規

M160-大家一起來找碴！守規定沒資格，違規又不行？拆解第22條軍規 　　本集大家一起來找碴！「守規定沒資格，違規又不行？拆解第22條軍規」，題目如下所述： 　　有些制度條件看起來都很合理，也提供了公開的申請程序；但當你真正準備申請時，卻會發現自己始終少了一項資格。一項制度明明公開招募，為什麼一般員工卻找不到一條合乎規定的進入方式？今天我們從一個職場招募故事，來拆解這種奇特現象。　　某大型企業有個「危機處理小組」已經運作了五年，首批成員全是高層當初直接指派的，最近，公司宣布開放一般員工申請加入這個團隊。　　業務部的林經理希望藉此爭取晉升機會，他仔細查閱了人資發布的招募簡章，簡章上要求，申請人必須「曾以主要決策者身分，獨立處理公司正式登錄的重大危機」；另外，簡章末頁還特別載明，近三年內曾受重大違規處分者，不得參加菁英職務甄選。　　這聽起來很合理，對吧？然而，當林經理翻閱最新的員工守則時，卻發現上頭明確規定：「任何突發事件一經認定為重大危機，必須立即移交危機小組，除現任小組成員外，一般員工不得擔任主要決策者；若自行處理，將被認定為重大違規。」　　林經理覺得很矛盾，打電話向人資部確認。人資專員卻客氣地回覆：「公司當然不鼓勵員工違反危機通報規定；不過，菁英小組只招募已經證明自己能獨立處理危機的人。」　　掛上電話，林經理在兩份文件之間來回翻閱，卻始終找不到一種既符合招募條件、又不違反員工守則的寫法。面對這份空白的報名表，他真的不知道該如何下筆。 　　讀到這裡，請大家先停下來想一想，林經理究竟缺少了什麼資格？他有沒有可能在不違反公司規定的情況下，順利取得這項資格呢？歡迎在留言區寫下您的看法。 　　本集解說，將於「亞瑟邏輯學堂」FB粉絲專頁公開。請點選說明中連結觀看。 解說 M160-大家一起來找碴！守規定沒資格，違規又不行？拆解第22條軍規https://www.facebook.com/share/p/1EBdqDPUvM/ 「亞瑟邏輯學堂」FB粉絲專頁https://www.facebook.com/arthurlogic 「亞瑟邏輯學堂」社團https://www.facebook.com/groups/1740891163440119 　　我們的節目內容在各大Podcast、YouTube同步上架，請搜尋「亞瑟邏輯學堂」。謝謝收聽！歡迎下次再來到「亞瑟邏輯學堂」。 加入會員，支持節目： https://arthur-logic.firstory.io/join留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cluwlhkv70k2a01ujea7nanlc/commentsMail：[email protected] Powered by Firstory Hosting