Machtmechanismen für Manager

Aus der Geschichte lernen: das ist leichter gesagt als getan. Bekanntlich sind Vergleiche zwischen früher und heute heikel. Die technische Entwicklung stürmt voran, die politischen Umstände haben sich grundlegend verschoben, Staaten und Völker stehen in völlig anderen Beziehungen zueinander. Aber die Menschen haben sich nicht grundlegend geändert, Zuneigung und Abneigung, sturer Egoismus und Wille zur Zusammenarbeit prägen seit jeher ihr Verhalten. Albert Stähli ist überzeugt, dass frühere Kulturen und Herrscherdynastien Anschauungsmaterial auch für Manager und deren Strategien bieten.