Marissa Mayer e lo stack ranking: la storia della Ceo di Yahoo! e una riflessione sui metodi di valutazione

🎙 Marissa Mayer e il declino di Yahoo: quando un metodo di valutazione può contribuire al fallimento di un'azienda In questo episodio di Alfa, esploriamo la controversa storia di Marissa Mayer, ex CEO di Yahoo!, e la sua decisione di implementare il metodo di valutazione stack ranking per i dipendenti. Dalla promessa di rilancio di una delle tech company più iconiche, fino ai profondi errori strategici che hanno contribuito al suo declino, analizziamo come il sistema di performance management abbia influito sulla cultura aziendale e sul morale dei dipendenti. 🔍 Scoprirai: Cos'è lo stack ranking e perché è così divisivo.Come Marissa Mayer è passata dall'essere una delle più brillanti leader di Google a fronteggiare una crisi senza precedenti in Yahoo!.Le lezioni di leadership e adattamento che ogni professionista può imparare da questa storia. 🎯 Impara dai fallimenti per arrivare prima. Se non sei ancora iscritta alla newsletter puoi farlo a questo link, martedì troverai un focus sui vari sistemi di valutazione delle performance che adottano le aziende.